Інспектори з праці Управління Держпраці у Волинській області провели позапланову перевірку приватного підприємства «Екопрод» (Ківерцівський район). Підстава для перевірки — звернення до Держпраці одного з працівників, який повідомив, що трудові відносини з ним не було оформлено: ані наказу, ані запису в трудовій…
Перевірка встановила: на підприємстві, яке займається деревообробкою, працюють 12 осіб, але нелегально. В день перевірки роботодавець «встиг» оформити трудові договори з п’ятьма працівниками. Хоча від штрафу це його не врятувало.
Інспектори виявили і факт неповідомлення ДФС про прийняття на роботу: працівнику, який працює водієм, виплачується заробітна плата — звісно, у мінімальному розмірі. За січень 2017 року — 3200 гривень, а трудовий договір із ним укладено в лютому. Тим самим підприємець порушив вимоги частини 3 статті 24 КЗпП, де йдеться, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби в порядку, встановленому КМУ.
Посадові особи Управління Держпраці видали керівництву підприємства обов’язковий до виконання припис, вказавши порушення вимог законодавства про працю, й зобов’язали усунути їх у строки, визначені законодавством України. Водночас за виявлені порушення ПП «Екопрод» притягнуто до відповідальності, яка передбачена статтею 265 КЗпП.
За інформацією Держпраці у Волинській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
