Держпраці виявило, що згідно зі звітами в Товаристві, яке займається роздрібною торгівлею продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами в неспеціалізованих магазинах, працевлаштовано 25 працівників, однак фактично працює — 53 особи. У Товариства є три магазини: два — у Слов’янську, один — у Костянтинівці.
Читайте також — Новації щодо перевірок роботодавців у 2017 році
Відповідно до штатного розпису ТОВ «С» на 2016 рік чисельність працівників становила 39 штатних одиниць, але фактична чисельність працівників ТОВ «С» станом на 31.01.2017 згідно з наданими звітами становила 25 осіб.
На момент перевірки у приміщенні магазину «№1», розташованого в м. Костянтинівка, перебувало 13 працівників, з яких 3 працівники — у торгівельному залі як продавці-консультанти, 1 працівник — у торгівельному залі як стікеровщик (наклеював нові стікери на товари), 2 працівники — за касою і відпускали товар. Старший зміни охорони та охоронець перебували на вході у торгівельний зал, а менеджер, адміністратор, бухгалтер, прибиральниця та комірник — у службовому приміщенні магазину. Перевірка встановила, що лише 4 особи із числа працюючих в магазині, оформлені як працівники — на умовах трудового договору.
У приміщенні магазину №2, розташованого в м. Слов’янську, перебувало 12 працівників: 6 — у торгівельному залі як продавці-консультанти, 1 працівник — за касою, керуючий, адміністратор, бухгалтер та 2 вантажники — в службовому приміщенні магазину та здійснювали свої безпосередні обов’язки. Перевірка встановила — лише 4 працівники працювали на умовах укладеного трудового договору.
У приміщенні магазину №3, також розташованого в Слов’янську, знаходилось 14 працівників: 2 оператори та 2 касири перебували саме за касою магазину та здійснювали відпуск товару, 5 продавців-консультантів та 2 охоронці знаходилися в торгівельному залі та здійснювали свої безпосередні обов’язки, а адміністратор, комірник та вантажник — у службових приміщеннях. Перевірка встановила, що лише 3 працівники працювали на умовах укладеного трудового договору.
За результатами перевірки встановлено, що трудові обов’язки виконували 39 працівників, з яких лише 10 — оформлені як працівники, 1 робітник працює на підставі цивільно-правового договору, та 28 осіб працювали без укладання трудового договору.
На момент перевірки ТОВ «С» мало місце порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП України щодо допущення 28 працівників до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення ДФС. За працівників, які працювали без офіційного оформлення, не сплачувався єдиний соціальний внесок із заробітної плати, відтак вони втратили право на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зазначений період роботи, — чим порушено вимогу статті 253 КЗпП, в якій вказано, що «особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню».
Держпраці звернулося за поясненнями до самих працівників. Останні повідомили, що офіційно вони на підприємстві не працевлаштовані, трудову книжку до відділу кадрів не здавали, а заробітну плату отримують у касі підприємства на руки.
Частина працівників пояснили, що на час проведення перевірки саме проходили стажування на відповідні вакантні посади. Однак, всупереч своїм же словам про стажування, ці працівники перебували в уніформі з логотипом торгівельної мережі, посади та виконували безпосередні вказівки керівництва без будь-яких наставників, що свідчить про їх фактичний допуск до роботи без укладання трудового договору.
Держпраці знову і знову звертає увагу, що згідно з трудовим законодавством України стажування чітко врегульоване лише для держслужбовців, студентів ВНЗ та учнів професійно-технічних навчальних закладів. Інші випадки проходження стажування не передбачені чинним законодавством України. За потреби оцінити трудові якості працівника необхідно приймати на роботу з випробувальним терміном.
Ціна порушення виявилася справді захмарною. Фінансові санкції за вчинені ТОВ «С» правопорушення передбачають накладення грошового стягнення за статтею 265 КЗпП у розмірі 96 тис. грн за кожного неоформленого працівника, що у своїй сукупності становить 2 млн. 688 тис. грн.
Головне управління Держпраці у Донецькій області продовжує роботу з виявлення неоформлених трудових відносин та притягнення до відповідальності винних осіб.
За інформацією Держпраці в Донецькій області
