ФСС радить кадровикам — до початку сезону ОРВІ повідомте працівникам, як правильно вказувати адресу підприємства у лікарняному. Адже паспортну частину листка непрацездатності заповнюють за документами застрахованої особи, а місце роботи — зі слів непрацездатного.
Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Кіровоградській області нагадало, що єдиною підставою для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (далі — лікарняний) (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Читайте також: Усе про лікарняний: добірка для кадровика
Порядок заповнення лікарняного визначає Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406 ( далі — Інструкція № 532).
При внесенні в листок непрацездатності інформації про місце роботи часто допускаються помилок. На бланку лікарняного передбачено, що у графі «місце роботи» зазначають назву підприємства, установи, організації. Однак в цій графі необхідно також вказати місцезнаходження підприємства, установи, організації (п. 3.1 Інструкції № 532).
Читайте також: Покроковий алгоритм проходження листка непрацездатності
Місцезнаходження юридичної особи — це адреса органу або особи, які відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону виступають від її імені (лист Мін’юсту від 06.08.2014 № 404-0-2-14/8.1).
ФСС наголошує, для запобігання виправлень в лікарняному або його повернення підприємством для дооформлення в заклад охорони здоров’я, застрахована особа при оформленні лікарняного повинна повідомити медичному працівнику повну назву свого підприємства, установи, організації, а також її місцезнаходження (адресу).
За інформацією Кіровоградського обласного відділення Фонду соціального страхування України
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
