Роботодавець сплатить штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Інспектори праці Управління Держпраці у Житомирській області під час інспекційного відвідування товариства з обмеженою відповідальністю у місті Коростень (діяльність у сфері транспорту) виявили порушення щодо дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці відносно 8 працівників товариства.
Читайте також: Дотримання законодавства про працю: хто і як перевіряє
Підприємство у 2017 році не виплачувало працівникам заробітну плату:
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Товариство виплатило працівникам належні суми під час інспектування. Однак, штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці накладають одночасно з внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Тому уповноваженими особами Управління Держпраці у Житомирській області накладено на підприємство штраф у сумі 256 тисяч гривень.
За інформацією Управління Держпраці у Житомирській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
