Роботодавець сплатить штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Інспектори праці Управління Держпраці у Житомирській області під час інспекційного відвідування товариства з обмеженою відповідальністю у місті Коростень (діяльність у сфері транспорту) виявили порушення щодо дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці відносно 8 працівників товариства.
Читайте також: Дотримання законодавства про працю: хто і як перевіряє
Підприємство у 2017 році не виплачувало працівникам заробітну плату:
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Товариство виплатило працівникам належні суми під час інспектування. Однак, штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці накладають одночасно з внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Тому уповноваженими особами Управління Держпраці у Житомирській області накладено на підприємство штраф у сумі 256 тисяч гривень.
За інформацією Управління Держпраці у Житомирській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
