Роботодавець сплатить штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Інспектори праці Управління Держпраці у Житомирській області під час інспекційного відвідування товариства з обмеженою відповідальністю у місті Коростень (діяльність у сфері транспорту) виявили порушення щодо дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці відносно 8 працівників товариства.
Читайте також: Дотримання законодавства про працю: хто і як перевіряє
Підприємство у 2017 році не виплачувало працівникам заробітну плату:
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Товариство виплатило працівникам належні суми під час інспектування. Однак, штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці накладають одночасно з внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Тому уповноваженими особами Управління Держпраці у Житомирській області накладено на підприємство штраф у сумі 256 тисяч гривень.
За інформацією Управління Держпраці у Житомирській області
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
