Мінсоцполітики наказом від 23.11.2018 № 1763 унесло зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок).
Змінами до Порядку уточнено визначення термінів:
- квота — норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:
- 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
- не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV залишилося 10 і менше років;
- роботодавці — підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників від 8 осіб.
Квота для працевлаштування — 2019: корисні поради роботодавцям
Також змінено форму подання до центру зайнятості Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Нагадаємо, що з 01.01.2018 роботодавці з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають працевлаштувати хоча б 1 особу, якій до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі 2019
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
