Управління Держпраці у Хмельницькій області нагадало, що заборонено робити особам, які звільнилися з державної служби або з органів місцевого самоврядування
Стаття 26 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700) перелічує заборони для осіб, які звільнилися або припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування:
- протягом року з дня припинення діяльності укладати трудові договори (контракти) або вчиняти правочини у сфері підприємницької діяльності з юридичними особами приватного права або фізичними особами — підприємцями, якщо зазначені особи протягом року до дня звільнення з держслужби або органів ОМС здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб — підприємців;
- розголошувати або використовувати у своїх інтересах інформацію, яка стала їм відома у зв’язку з виконанням службових повноважень, крім випадків, встановлених законом;
- протягом року з дня припинення відповідної діяльності представляти інтереси будь-якої особи у справах (у т. ч. в тих, що розглядають у судах), в яких іншою стороною є орган, підприємство, установа, організація, в якому (яких) вони працювали на момент припинення зазначеної діяльності.
Правочини, які вчинили з порушенням цих обмежень, можуть визнати недійсними. Якщо виявлять таке порушення, Національне агентство з питань запобігання корупції звертається до суду для припинення трудового договору (контракту) за пунктом 7-1 статті 36 КЗпП.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
