16.05.2019 Держпраці оприлюднила на офіційному веб-сайті проект постанови КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» (далі — проект)
Готуючи проект Держпраці проаналізувала скарги, що надходили від юридичних та фізичних осіб-роботодавців, на дії інспекторів праці, й урахувала судову практику. Результат — маємо акт, який майже всі заходи впливу з караючих перетворює в превентивні.
Ви пам’ятаєте, що до 14.05.2019 (до скасування попереднього порядку перевірок) роботодавця не притягували до фінансової та адміністративної відповідальності, якщо він усував порушення, виявлене в ході перевірки. Виняток — неоформлені працівники та порушення мінімальних гарантій в оплаті праці.
За результатами контролю у сфері праці за 2018 рік антилідером серед порушень виявились саме порушення в оплаті праці. Нерідко роботодавці припускались одиничних порушень, іноді незначних за сумою. Результат для них був таким, як і для злісних порушників — штраф 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого припустилися порушення. Роботодавці сплачували штраф у значно більшому розмірі, ніж сума, потрібна на усунення самого порушення.
Проект лояльніший до роботодавців. Так само штрафуватимуть за неоформлених працівників. За всі інші порушення не оштрафують, якщо роботодавець їх усуне.
За що штрафують кадровиків?
Пропозиції та зауваження до проекту приймають до 21.06.2019 за адресою: Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14; e-mail: [email protected]; факс/тел.: (044) 279-05-52.
СКАЧАТИ проект нового Порядку перевірок
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
