16.05.2019 Держпраці оприлюднила на офіційному веб-сайті проект постанови КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» (далі — проект)
Готуючи проект Держпраці проаналізувала скарги, що надходили від юридичних та фізичних осіб-роботодавців, на дії інспекторів праці, й урахувала судову практику. Результат — маємо акт, який майже всі заходи впливу з караючих перетворює в превентивні.
Ви пам’ятаєте, що до 14.05.2019 (до скасування попереднього порядку перевірок) роботодавця не притягували до фінансової та адміністративної відповідальності, якщо він усував порушення, виявлене в ході перевірки. Виняток — неоформлені працівники та порушення мінімальних гарантій в оплаті праці.
За результатами контролю у сфері праці за 2018 рік антилідером серед порушень виявились саме порушення в оплаті праці. Нерідко роботодавці припускались одиничних порушень, іноді незначних за сумою. Результат для них був таким, як і для злісних порушників — штраф 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого припустилися порушення. Роботодавці сплачували штраф у значно більшому розмірі, ніж сума, потрібна на усунення самого порушення.
Проект лояльніший до роботодавців. Так само штрафуватимуть за неоформлених працівників. За всі інші порушення не оштрафують, якщо роботодавець їх усуне.
За що штрафують кадровиків?
Пропозиції та зауваження до проекту приймають до 21.06.2019 за адресою: Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14; e-mail: [email protected]; факс/тел.: (044) 279-05-52.
СКАЧАТИ проект нового Порядку перевірок
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
