Відпочинок довжиною у місяць – пропозиція бізнесу для нової команди Президента. З-поміж інших ідей – позбавити Класифікатор професій обов’язкового статусу.
Взірцева колекція документів:
Європейська бізнес-асоціація оприлюднила на своєму сайті пропозиції новій команді урядовців і нардепів, що мають модернізувати трудові відносини.
Уряд регулярно анонсує ймовірні зміни до КЗпП як-от збільшити відпустку, запровадити дистанційну роботу, врегулювати гнучкі графіки.
Бізнес підтримує такі ініціативи та наполягає, що потрібні не поодинокі зміни, а застарілий КЗпП треба якнайшвидше замінити сучасним Трудовим кодексом.
Виникла необхідність перевести працівника на надомну, дистанційну чи віддалену роботу. Який із варіантів буде правильним?
Нагадаємо, що доопрацьований до другого читання проєкт ТК вже два роки лежить під рядном у комітетах ВРУ. Але й він вже потребує адаптації під сьогодення, адже час йде і змінює умови.
Європейська бізнес-асоціація проаналізувала надбання з управління персоналом, що є у великих компаній – членів Асоціації, і пропонує позбутися застарілих положень, натомість увести нові. Зокрема, надати більше можливостей укладати контракти з працівниками та розширити перелік підстав для строкових договорів, збільшити відпустку до 30 к.д., врегулювати питання атестації, щоб проводити її для всіх працівників. Нарешті – переглянути повноваження профспілок і спростити процедури прийняття і звільнення.
Також бізнес бунтує проти обов’язковості Класифікатора професій – через складність роботи з ним. Або зробіть документ, з яким можна працювати, або надайте йому статусу рекомендованого.
Пошук по Класифікатору професій ➤➤➤
Ще одна ідея – розширити перелік іноземців, що можуть працювати без дозволу ЦЗ.
Бізнес сподівається, що нова Верховна Рада, що розпочне роботу у вересні, візьме новий Трудовий кодекс як першочергове завдання.
тест
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Підпишіться на 
