У яких випадках слід укладати трудовий договір, а не цивільний: Держпраці нагадує роботодавцям та штрафує порушників.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності

Управлінням Держпраці у Львівській області винесло постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця (далі – ФОП) у розмірі 250 380 грн за порушення ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП.

ФОП намагався підмінити трудові відносини з найманими працівниками, зокрема водіями, договорами про надання послуг.

Головне управління звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2019 №413 укладати саме трудові відносини слід у таких випадках:

• якщо особа виконує трудові функції за посадою на постійному робочому місці;
• виконує роботу виключно на користь роботодавця і під його контролем;
• дотримується внутрішнього трудового розпорядку, режиму робочого часу, графіка роботи, встановленого роботодавцем;
• отримує винагороду за свою роботу періодично на постійній основі.

За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області