Підприємець маскував трудові відносини з водіями за цивільними договорами, за що й отримав штраф у 250 380 грн.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Управлінням Держпраці у Львівській області винесло постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця (далі – ФОП) у розмірі 250 380 грн за порушення ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП.
ФОП намагався підмінити трудові відносини з найманими працівниками, зокрема водіями, договорами про надання послуг.
Головне управління звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2019 №413 укладати саме трудові відносини слід у таких випадках:
За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
