Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Управлінням Держпраці у Львівській області винесло постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця (далі – ФОП) у розмірі 250 380 грн за порушення ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП.
ФОП намагався підмінити трудові відносини з найманими працівниками, зокрема водіями, договорами про надання послуг.
Головне управління звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2019 №413 укладати саме трудові відносини слід у таких випадках:
- якщо особа виконує трудові функції за посадою на постійному робочому місці;
- виконує роботу виключно на користь роботодавця і під його контролем;
- дотримується внутрішнього трудового розпорядку, режиму робочого часу, графіка роботи, встановленого роботодавцем;
- отримує винагороду за свою роботу періодично на постійній основі.
За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області
Матеріали до теми:
Трудовий договір 2019СКАЧАТИ
