Підприємець маскував трудові відносини з водіями за цивільними договорами, за що й отримав штраф у 250 380 грн.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Управлінням Держпраці у Львівській області винесло постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця (далі – ФОП) у розмірі 250 380 грн за порушення ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП.
ФОП намагався підмінити трудові відносини з найманими працівниками, зокрема водіями, договорами про надання послуг.
Головне управління звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2019 №413 укладати саме трудові відносини слід у таких випадках:
За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
