Верховна Рада 04.03.2020 ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України «Про запобігання корупції».
З-поміж інших законів, законодавці внесли зміни до КЗпП. Відтак, роботодавець не має права звільнити або примусити до звільнення, притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який повідомив про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», що вчинила інша особа. Викривачі корупції користуються також іншими правами та гарантіями захисту, встановленими Законом України «Про запобігання корупції».
Звільнення працівника за аморальний проступок
Водночас у КЗпП з’явиться додаткова підстава, яка дає право роботодавцю розірвати трудовий договір. Статтю 41 КЗпП доповнили пунктом 4-1: роботодавець може звільнити працівника, у якого реальний чи потенційний конфлікт інтересів, що має постійний характер і, і який не можна врегулювати в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції».
Докладніше прокоментуємо закон, коли з’явиться його офіційний текст.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус Кадри
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
