Верховна Рада 04.03.2020 ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України «Про запобігання корупції».
З-поміж інших законів, законодавці внесли зміни до КЗпП. Відтак, роботодавець не має права звільнити або примусити до звільнення, притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який повідомив про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», що вчинила інша особа. Викривачі корупції користуються також іншими правами та гарантіями захисту, встановленими Законом України «Про запобігання корупції».
Звільнення працівника за аморальний проступок
Водночас у КЗпП з’явиться додаткова підстава, яка дає право роботодавцю розірвати трудовий договір. Статтю 41 КЗпП доповнили пунктом 4-1: роботодавець може звільнити працівника, у якого реальний чи потенційний конфлікт інтересів, що має постійний характер і, і який не можна врегулювати в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції».
Докладніше прокоментуємо закон, коли з’явиться його офіційний текст.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус Кадри
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
