Як отримати довідки ОК-5 і ОК-7 не виходячи з дому: алгоритм

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Фонд соціального страхування нагадує, що для отримання довідок про страховий стаж не обов’язково відвідувати територіальні органи Пенсійного фонду. Довідки ОК-5 та ОК-7 можна отримати онлайн.

Як отримати довідки ОК-5 і ОК-7 не виходячи з дому: алгоритм

Як ФСС оплачуватиме лікарняні у період карантину ➤

Скористатись онлайн сервісом можуть громадяни, які увійдуть на на веб-портал Пенсійного фонду за кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Алгоритм дій:

  1. На сайті ПФУ оберіть категорію «Портал електронних послуг» та перейдіть за посиланням;
  2. Натисніть на категорію «Дані з реєстру застрахованих осіб».
Як отримати довідки ОК-5 і ОК-7 не виходячи з дому: алгоритмУВАГА: Президент закликав працівників, яких змушують звільнятися за власним бажанням, звертатися до поліції

Отримати онлайн можна таку інформацію:

  • анкетні дані (ПІБ, дата народження, стать, місце народження);
  • адресні дані (адреса реєстрації та адреса фактичного місця проживання);
  • дані паспорту (серія; номер; дата видачі; ким видано);
  • дані страхового свідоцтва (номер; дата видачі; ким видано);
  • дані електронного пенсійного посвідчення (номер; дата видачі; ким видано);
  • дані про перетин кордону зони АТО — для переселенців (напрямок перетину кордону зони АТО та дата перетину кордону зони АТО);
  • дані про заробітну плату особи — інформація надається по роках у розрізі страхувальників. За кожний рік додатково визначається загальна сума заробітної плати за рік та загальна сума заробітної плати, яка враховується для розрахунку пенсії;
  • дані про страховий стаж особи — надаються дані про кількість днів роботи, за які страхувальником було сплачено за особу страхові внески; інформація надається по всіх роках та місяцях роботи особи.

За інформацією Фонду соціального страхування України

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5150

Зразок заяви працівника на суміщення посад

Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
60042

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
76

Щорічна відпустка за строковим трудовим договором

Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
8506

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
103780

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді