МОН (лист від 23.03.2020 № 1/9-173) нагадало, що умови роботи за сумісництвом регламентують постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.
Сумісництво ― працівник виконує, крім основної, іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в того ж або іншого роботодавця. Суміснику оплачують фактично виконану роботу.
Позиція МОН: оскільки сумісники мають основну роботу (в цьому ж або іншому закладі), то зберігати середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, мають лише за основним місцем роботи працівника.
Не плутайте поняття сумісництво і суміщення
Якщо сумісник є вчителем і виконує під час карантину іншу організаційно-педагогічну роботу, його працю оплачують з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації (п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102).
Особи, які здійснюють педагогічну роботу з погодинною оплатою та в обсязі не більше 240 годин на рік, що не вважається сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично відпрацьований та облікований закладом загальної середньої освіти робочий час в межах тижневого навантаження.
Допоміжно-обслуговуючий персонал закладів загальної середньої освіти, які працюють за сумісництвом і виконують свої трудові обов’язки (прибирання, опалення) отримують заробітну плату відповідно до умов оплати праці встановлених у трудових договорах.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
- Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину
- Наказ про запровадження дистанційної роботи через загрозу поширення коронавірусу
- Наказ про оголошення простою працівникам, які могли контактувати з інфікованим коронавірусом
- Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу у зв’язку з карантином у закладі, де навчається дитина працівника
- Наказ про оголошення простою через коронавірус
