25 березня Уряд уніс зміни до постанови КМУ № 211 «Про запобігання поширення на території України коронавірусу СОVID-19», які знімають запроваджену на час карантину заборону зі здійснення певних видів діяльності.
Закон про запобігання коронавірусу: чим допоможе кадровикам ➤
Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко пояснив: «Ми постійно ведемо діалог з бізнесом, ми почули бізнес і враховали їх пропозиції. Спільно напрацьовані зміни є важливими з точки зору забезпечення продовольчої, економічної та енергетичної стабільності держави. Нам важливо забезпечити українців усім необхідним на час карантину, зберегти робочі місця, і разом з тим, дотримуватися заходів безпеки».
Відтак, на період карантину знята заборона на:
- оптову торгівлю харчовими продуктами,
- торгівлю ветеринарними препаратами,
- здійснення ветеринарної практики,
- продаж кормів, пестицидів, агрохімікатів, насіння і садівних матеріалів,
- деякі інші види діяльності.
Також Кабмін пом’якшив умови пасажирських перевезень, які здійснюються підприємствами для виробничих потреб.
Увага! Для здійснення зазначених видів діяльності обов’язковою умовою є забезпечення працюючого персоналу, у тому числі водіїв і пасажирів, засобами індивідуального захисту, дотримання відповідних санітарних та протиепідемічних заходів.
➤➤ Дізнайтеся, як правомірно надавати відпустку за власний рахунок за згодою сторін на період карантину
Зміни напрацьовані на основі звернень та консультацій, проведених з представниками:
- Європейської бізнес асоціації,
- Американської торгівельної палати,
- Національної асоціації виробників дитячого харчування,
- молочноконсервної та сокової продукції,
- Спілки молочних підприємств,
- Спілки українських підприємців,
- Асоціації виробників молока,
- Асоціації лікарів ветеринарної медицини дрібних тварин, а також інших зацікавлених сторін.
За інформацією Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
У загальноосвітніх закладах відповідальним за ведення табеля зазвичай призначають заступника директора з навчально-виховної роботи. Щоб вам було зручніше працювати, експерти розробили зразок посадової інструкції завуча з навчально-виховної роботи. Він допоможе розробити посадову інструкцію заступника директора загальноосвітньої школи з навчально-виховної роботи
Якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах, до трудової книжки кадровик обов’язково має внести запис про атестацію робочого місця — на підтвердження цього права. Скачайте зразок наказу про проведення атестації робочих місць за вимогами ДСТУ 4163:2020
Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу або змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
Підпишіться на 
