Необхідно виконати обіцянку і підняти престижність професії лікаря, — наголосив Міністр охорони здоров’я.
Міністр охорони здоров’я України
Максим Степанов
МОЗ має намір підвищити заробітні плати медпрацівникам до 50%. Наразі відомство робить відповідні розрахунки, щоб погодити їх з Міністерством фінансів і з липня отримати кошти з державного бюджету.
УВАГА! Із 15 травня діє оновлений порядок видачі лікарняних
«Наші медичні працівники повинні отримувати справедливу заробітну плату, а не ту, яку вони отримують зараз. Саме тому у нас є пропозиція щодо підвищення заробітної плати медикам до 50%. Плануємо, щоб це відбулося вже з 1 липня. Це підвищення безліч разів обіцялося і весь час відкладалося, необхідно виконати обіцянку і підняти престижність професії лікаря», — зауважив Міністр охорони здоров’я Максим Степанов на щоденному брифінгу.
Очільник МОЗ додав, що підвищення зарплат медикам відбудеться в рамках змін до медичної реформи.
За інформацією Урядового порталу
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
