Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
ГУ Держпраці у Львівській області за використання праці трьох неоформлених працівників оштрафувало фізичну особу — підприємця на 375 570 грн. Трудові відносини роботодавець маскував за так званим «стажуванням».
Постанову про накладення фінансової санкції було винесено на підставі акту перевірки ГУ ДПС У Львівській області.
Однак, підприємець оскаржив таке рішення у Львівському окружному адміністративному суді.
Суд першої інстанції задовольнив позовні вимоги. Аргумент: оскільки ГУ Держпраці не було здійснено інспекційного відвідування, постанову про накладення штрафу винесено з порушенням вимог Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядку накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
Як під час карантину проходить перевірка за заявою працівника
ГУ Держпраці у Львівській області таке рішення суду оскаржило й продовжило доводити правомірність постанови про накладення штрафу.
Зокрема, колегія суддів прийшла до висновку, що відповідно до частини 5 статті 265 КЗпП та положень статті 259 КЗпП акт перевірки ГУ ДПС у Львівській області є рівноцінним акту перевірки органів Держпраці.
Отже, підприємцю таки доведеться понести фінансову відповідальність за приховування трудових відносин та сплатити штраф понад 375 тисяч грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
