Відповідно до трудового законодавства України працівнику гарантоване дотримання умов трудового законодавства, які були обумовлені під час його укладанні. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що не обумовлена трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Якщо в процесі роботи потрібно змінити умови трудового договору, то ініціювати їх може як власник чи уповноважений ним орган, так і працівник.
Повідомлення працівника про умови трудового договору: зразок
Тимчасово переводити працівника на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором, можливо лише за його згодою (ст. 33 КЗпП).
Перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором, без його згоди можливо, лише за умов, якщо робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я і спрямована на відвернення чи ліквідацію наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій; а також за інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Оплата за виконану роботу має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Оформлюйте переведення на роботу — постійну чи тимчасову — наказом власника або уповноваженого ним органу. У наказі про тимчасове переведення зазначте строк такого переведення.
На період воєнного стану діють нові правила організації трудових відносин підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі — Закон № 2136). Так, роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також за інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ст. 3 Закону № 2136).
У період дії воєнного стану не застосовуйте норми частини третьої статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
