Підпишіться на 
До працівників, які вивільняються у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, що пов’язані з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, не застосовують вимоги частин першої—третьої статті 49-2 КЗпП (ч. 4 ст. 49-2 КЗпП).
Як скоротити чисельність і штат: покрокова інструкція
Персонально попереджайте працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1—3 ст. 49-2 КЗпП). Водночас власник чи уповноважений ним орган має запропонувати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), окрім передбачених у КЗпП випадків.
Якщо працівників вивільняєте у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, що визначене законодавством.
Положення частини четвертої статті 49-2 КЗпП поширюються лише на працівників, зміна організації виробництва і праці яких безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.
Мобілізація — це комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту — на організацію і штати воєнного часу (ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).
Для працівників підприємств, де зміни в організації виробництва і праці не пов’язані із виконанням мобілізаційних завдань, які продовжують працювати під час воєнного стану і не залучені до мобілізаційних заходів, у повному обсязі не застосовуються в повному обсязі вимоги частин першої—третьої статті 49-2 КЗпП.
Узагальнимо: якщо під час воєнного стану вивільнення працівників здійснюють у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, не пов’язаними із виконанням мобілізаційних завдань, то застосовують порядок, визначений у главі ІІІ-А КЗпП, окрім вимог статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
