Відмова в працевлаштуванні: що є законним?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці розповіла про порушення законодавства

image19

Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом: навігатор для кадровика

Право громадян України на працю (тобто можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується) гарантоване Конституцією. А будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо порушення прав громадян необґрунтованими відмовами.

Важливо знати кадровику

Убезпечте себе від штрафів та порушень

image39

exclamation-mark.pngЯк скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат

Необґрунтована відмова — це відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або ж з інших підстав, не передбачених законом. Водночас законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника. 

Кодекс законів про працю України забороняє саме необґрунтована відмову в працевлаштуванні. Тож кожна особа, якій було відмовлено в прийнятті на роботу, може вимагати письмового повідомлення про причину такої відмови від власника або уповноваженого ним органу, або фізичної особи, що використовує найману працю. А в разі порушення законодавства про працю (якщо йдеться про необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу) така особа може безпосередньо звернутися до місцевого загального суду з позовом.

Зауважимо, на час дії воєнного стану слід враховувати такі особливості:

  • умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників при укладенні трудового договору;
  • роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори (у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника).

Це дозволяє оперативно залучити до виконання роботи нових працівників, адже низка співробітників підприємства може евакуюватися в іншу місцевість, перебувати у відпустці, простої, тимчасово втратити працездатність або ж з особою може зникнути зв'язок.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління

Державної служби України з питань праці

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5183

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
468025

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
34155

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді