Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом: навігатор для кадровика
Право громадян України на працю (тобто можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується) гарантоване Конституцією. А будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо порушення прав громадян необґрунтованими відмовами.
Важливо знати кадровику
Убезпечте себе від штрафів та порушень
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Необґрунтована відмова — це відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або ж з інших підстав, не передбачених законом. Водночас законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника.
Кодекс законів про працю України забороняє саме необґрунтована відмову в працевлаштуванні. Тож кожна особа, якій було відмовлено в прийнятті на роботу, може вимагати письмового повідомлення про причину такої відмови від власника або уповноваженого ним органу, або фізичної особи, що використовує найману працю. А в разі порушення законодавства про працю (якщо йдеться про необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу) така особа може безпосередньо звернутися до місцевого загального суду з позовом.
Зауважимо, на час дії воєнного стану слід враховувати такі особливості:
- умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників при укладенні трудового договору;
- роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори (у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника).
Це дозволяє оперативно залучити до виконання роботи нових працівників, адже низка співробітників підприємства може евакуюватися в іншу місцевість, перебувати у відпустці, простої, тимчасово втратити працездатність або ж з особою може зникнути зв'язок.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
