Підпишіться на 
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Кодекс законів про працю України передбачає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24). При цьому вимоги законодавства поширюються на всіх, незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин.
Тож при спрощеному режимі регулювання трудових відносин при укладенні трудового договору повідомлення про прийняття працівника на роботу подається в обов’язковому порядку ще до фактичного допуску працівника до роботи.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
