Для працівників з інвалідністю законодавство передбачає низку пільг та гарантій. І питання тривалості та порядку надання відпусток для цих категорій громадян також визначені окремо.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Так, тривалість щорічної основної відпустки (згідно з ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки») залежить від встановленої групи інвалідності:
- 30 календарних днів для осіб з інвалідністю I і II груп;
- 26 календарних днів для осіб з інвалідністю III групи.
Крім того, працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали шість місяців на підприємстві, можуть оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи (ст.10 Закону України «Про відпустки»).
Відповідаємо на запитання:
Роботодавці також повинні пам'ятати, що працівникам з інвалідністю відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Для працівників з інвалідністю законодавство передбачає низку пільг та гарантій. І питання тривалості та порядку надання відпусток для цих категорій громадян також визначені окремо.
