Пам'ятайте, що ви не повинні проводити індексацію цього року
Мінімальна заробітна плата в Україні становить 6 700 грн на місяць. Це означає, що, якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, він не може отримати менше цієї суми.
Зміни в оплаті праці та питаннях робочого часу
При цьому доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат не враховуються при визначенні відповідності зарплати мінімальному розміру.
Крім того, є низка доплат, які відносяться до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Це:
- для працівників, переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу;
- для переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
- для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
- доплати при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;
- доплата для донорів.
Зауважимо, до числа мінімальних державних гарантій в оплаті праці належить також індексація зарплат, проте у 2023 році її проводити не потрібно.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата в Україні становить 6 700 грн на місяць. Це означає, що, якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, він не може отримати менше цієї суми.
Зміни в оплаті праці та питаннях робочого часу 
