Пам'ятайте, що ви не повинні проводити індексацію цього року
Мінімальна заробітна плата в Україні становить 6 700 грн на місяць. Це означає, що, якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, він не може отримати менше цієї суми.
Зміни в оплаті праці та питаннях робочого часу
При цьому доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат не враховуються при визначенні відповідності зарплати мінімальному розміру.
Крім того, є низка доплат, які відносяться до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Це:
- для працівників, переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу;
- для переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
- для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
- доплати при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;
- доплата для донорів.
Зауважимо, до числа мінімальних державних гарантій в оплаті праці належить також індексація зарплат, проте у 2023 році її проводити не потрібно.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Мінімальна заробітна плата в Україні становить 6 700 грн на місяць. Це означає, що, якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, він не може отримати менше цієї суми.
Зміни в оплаті праці та питаннях робочого часу 
