Відрядження: відповіді на найважливіші запитання

1861

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Запрошуємо на безплатний вебінар для кадровиків

Відрядження: відповідмо на ваші запитання

Актуально для кадровика
ВЗЯТИ УЧАСТЬ

Цифрове видавництво Експертус запрошує вас на вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження».

Керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна, зокрема, надасть пояснення з таких тем:

  • складення та зміст наказу про відрядження;
  • облік робочого часу;
  • оплата;
  • відпочинок;
  • нормативні обмеження.

Детальніше ознайомитися з програмою ви можете за посиланням.

Після завершення вебінару всі учасники отримають сертифікат. Подія відбудеться 25 травня о 14:00. Участь у заході — безплатна. Усе, що вам потрібно, аби долучитися — це зареєструватися. Зробити це можна в один клік.

Зареєструйтеся прямо зараз

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
21133

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
67245

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, передбачає, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження зазначають пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мета відрядження.
185330

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді