Підпишіться на 
Праця жінок у мирний тавоєнний час
Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості.
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки. При цьому між звільненням та працевлаштуванням не повинно бути розриву в часі. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню зарплату (такий період має тривати щонайбільше 3 місяці).
Новим місцем роботи може стати як інше, так і це ж підприємство.
У Вищій школі адвокатури НААУ пояснили, які вирішуються спори у разі звільнення одинокої матері з дитиною до 14 років.
КЗпП передбачає можливість поновлення працівника на роботі тих осіб, яких звільнили без законних підстав чи з порушенням процедури. Проте, якщо йдеться саме про невиконання роботодавцем обов'язку щодо працевлаштування впродовж трьох місяців, за заявою звільненої особи вирішується спір не стосовно поновлення, а саме стосовно виконання зобов'язань щодо працевлаштування.
Це випливає з рішень Верховного Суду України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
