За яких порушень процедури не відбуватиметься поновлення працівниці?
Праця жінок у мирний тавоєнний час
Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості.
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки. При цьому між звільненням та працевлаштуванням не повинно бути розриву в часі. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню зарплату (такий період має тривати щонайбільше 3 місяці).
Новим місцем роботи може стати як інше, так і це ж підприємство.
У Вищій школі адвокатури НААУ пояснили, які вирішуються спори у разі звільнення одинокої матері з дитиною до 14 років.
КЗпП передбачає можливість поновлення працівника на роботі тих осіб, яких звільнили без законних підстав чи з порушенням процедури. Проте, якщо йдеться саме про невиконання роботодавцем обов'язку щодо працевлаштування впродовж трьох місяців, за заявою звільненої особи вирішується спір не стосовно поновлення, а саме стосовно виконання зобов'язань щодо працевлаштування.
Це випливає з рішень Верховного Суду України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
