За яких порушень процедури не відбуватиметься поновлення працівниці?
Праця жінок у мирний тавоєнний час
Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості.
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки. При цьому між звільненням та працевлаштуванням не повинно бути розриву в часі. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню зарплату (такий період має тривати щонайбільше 3 місяці).
Новим місцем роботи може стати як інше, так і це ж підприємство.
У Вищій школі адвокатури НААУ пояснили, які вирішуються спори у разі звільнення одинокої матері з дитиною до 14 років.
КЗпП передбачає можливість поновлення працівника на роботі тих осіб, яких звільнили без законних підстав чи з порушенням процедури. Проте, якщо йдеться саме про невиконання роботодавцем обов'язку щодо працевлаштування впродовж трьох місяців, за заявою звільненої особи вирішується спір не стосовно поновлення, а саме стосовно виконання зобов'язань щодо працевлаштування.
Це випливає з рішень Верховного Суду України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
