Які документи подають при прийнятті на роботу
У ході нещодавно розпочатої інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Держпраці звернулася до працівників, закликавши їх не погоджуватися на укладення цивільно-правових угод замість трудових договорів. Такий прийом у відомстві назвали формою частково незадекларованої праці.
Тим, хто шукає роботу, нагадали, що у разі укладання цивільно-правового договору відносини між працівником та роботодавцем регулюватимуть Цивльний та Господарський кодекси (замість трудового). Відповідно, працівник не матиме жодних встановлених трудовим законодавством гарантій, пільг і компенсацій. При цьому з роботодавця знімається відповідальність за створення безпечних умов праці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
