Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
При цьому законодавство дозволяє заміняти невикористані відпустки частково або повністю (при звільненні) грошовою компенсацією. Якщо працівник не звільняється, а продовжує роботу, для виплати компенсації потрібні такі умови:
- тривалість наданих працівникові щорічної й додаткової відпусток становить не менш ніж 24 календарних дні;
- працівник старший за 18 років.
Виплата компенсації можлива за невикористані основну і додаткову щорічні відпустки, а також додаткову відпустку для працівників, які мають дітей.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій (хоч працівник і може використовувати її раз на рік) до щорічних відпусток, згідно з Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 1 ст. 4) не належить.
Відповідно, норми щодо компенсації на відпустку учасникам бойових дій не поширюються.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
