Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
При цьому законодавство дозволяє заміняти невикористані відпустки частково або повністю (при звільненні) грошовою компенсацією. Якщо працівник не звільняється, а продовжує роботу, для виплати компенсації потрібні такі умови:
- тривалість наданих працівникові щорічної й додаткової відпусток становить не менш ніж 24 календарних дні;
- працівник старший за 18 років.
Виплата компенсації можлива за невикористані основну і додаткову щорічні відпустки, а також додаткову відпустку для працівників, які мають дітей.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій (хоч працівник і може використовувати її раз на рік) до щорічних відпусток, згідно з Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 1 ст. 4) не належить.
Відповідно, норми щодо компенсації на відпустку учасникам бойових дій не поширюються.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
