Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
При цьому законодавство дозволяє заміняти невикористані відпустки частково або повністю (при звільненні) грошовою компенсацією. Якщо працівник не звільняється, а продовжує роботу, для виплати компенсації потрібні такі умови:
- тривалість наданих працівникові щорічної й додаткової відпусток становить не менш ніж 24 календарних дні;
- працівник старший за 18 років.
Виплата компенсації можлива за невикористані основну і додаткову щорічні відпустки, а також додаткову відпустку для працівників, які мають дітей.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій (хоч працівник і може використовувати її раз на рік) до щорічних відпусток, згідно з Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 1 ст. 4) не належить.
Відповідно, норми щодо компенсації на відпустку учасникам бойових дій не поширюються.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають надання оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів на рік учасникам бойових дій та інвалідам війни (їхній статус визначає Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). Така відпустка надається незалежно від стажу (не за робочий, а за календарний рік).
