Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
У Держпраці пояснили, чи має роботодавець право відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати працівникові, який залишив свій дім і виїхав через бойові дії.
Законодавство передбачає, що особам, які виїхали за межі України або ж набули статусу внутрішньо переміщених, не можна відмовляти у наданні відпустки без збереження заробітної плати. Проте, за законом, вона не має тривати більш ніж 90 календарних днів.
Проте у Держпраці зауважили, що таку відпустку все ж можна надати і на більш тривалий період — це відбувається за угодою сторін. В такому разі тривалість відпустки без збереження зарплати не має бути більшою за термін дії воєнного стану.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
