Особи, які працюють за офіційним трудовим договором, мають гарантоване законодавством право на щорічний оплачуваний відпочинок. Тривалість основної щорічної відпустки становить не менш ніж 24 календарних дні.
Шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
Для неповнолітніх працівників відпустка дещо довша — вона становить 31 к. д. Також для певних категорій працівників передбачені додаткові відпустки. Це, зокрема:
Крім того, за певних умов працівники мають право і на навчальні та творчі відпустки.
Відмовити роботодавці можуть лише тим працівникам, які залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури (окрім «декретних» відпусток).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників