Особи, які працюють за офіційним трудовим договором, мають гарантоване законодавством право на щорічний оплачуваний відпочинок. Тривалість основної щорічної відпустки становить не менш ніж 24 календарних дні.
Шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
Для неповнолітніх працівників відпустка дещо довша — вона становить 31 к. д. Також для певних категорій працівників передбачені додаткові відпустки. Це, зокрема:
Крім того, за певних умов працівники мають право і на навчальні та творчі відпустки.
Відмовити роботодавці можуть лише тим працівникам, які залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури (окрім «декретних» відпусток).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Особи, які працюють за офіційним трудовим договором, мають гарантоване законодавством право на щорічний оплачуваний відпочинок. Тривалість основної щорічної відпустки становить не менш ніж 24 календарних дні.
