Особи, які працюють за офіційним трудовим договором, мають гарантоване законодавством право на щорічний оплачуваний відпочинок. Тривалість основної щорічної відпустки становить не менш ніж 24 календарних дні.
Шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
Для неповнолітніх працівників відпустка дещо довша — вона становить 31 к. д. Також для певних категорій працівників передбачені додаткові відпустки. Це, зокрема:
Крім того, за певних умов працівники мають право і на навчальні та творчі відпустки.
Відмовити роботодавці можуть лише тим працівникам, які залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури (окрім «декретних» відпусток).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
Особи, які працюють за офіційним трудовим договором, мають гарантоване законодавством право на щорічний оплачуваний відпочинок. Тривалість основної щорічної відпустки становить не менш ніж 24 календарних дні.
