Якщо під час перебування у працівника щорічній основній чи додатковій відпустці настала тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, які не пов’язані з нещасним випадком на виробництві, особа має право отримати допомогу в установленому законодавством розмірі та порядку. Такі гарантії надає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Власне, він і передбачає порядок та розмір оплати тимчасової непрацездатності.
Тож роботодавець зобов'язаний оплатити цей період, якщо у працівника є відповідний листок непрацездатності.
Водночас законодавство не передбачає таких же гарантій для відпусток:
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний Який алгоритм нарахування електронних лікарняних? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Якщо під час перебування у працівника щорічній основній чи додатковій відпустці настала тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, які не пов’язані з нещасним випадком на виробництві, особа має право отримати допомогу в установленому законодавством розмірі та порядку. Такі гарантії надає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Власне, він і передбачає порядок та розмір оплати тимчасової непрацездатності.
