Якщо під час перебування у працівника щорічній основній чи додатковій відпустці настала тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, які не пов’язані з нещасним випадком на виробництві, особа має право отримати допомогу в установленому законодавством розмірі та порядку. Такі гарантії надає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Власне, він і передбачає порядок та розмір оплати тимчасової непрацездатності.
Розбираємось у ситуації:
Тож роботодавець зобов'язаний оплатити цей період, якщо у працівника є відповідний листок непрацездатності.
Водночас законодавство не передбачає таких же гарантій для відпусток:
- без збереження заробітної плати;
- творчих;
- додаткових у зв’язку з навчанням.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
