Держпраці звернулася до роботодавців, наголосивши, що сприяння волонтерській діяльності працівників є доцільним та схвальним. Втім, безпосередньо законодавство про працю додаткових пільг чи гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю, не передбачає. Тож роботодавці можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів (відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України), при цьому дотримуючись балансу між інтересами працівника і підприємства.
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час воєнного стану
У Державній службі з питань праці назвали можливі способи підтримати працівників-волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів шляхом збільшення тривалості роботи в окремі дні (за підсумового обліку робочого часу на безперервно діючих підприємствах);
- скорочення тривалості робочого часу за рахунок коштів роботодавця;
- запровадження неповної тривалості робочого часу;
- використання гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпустки за кошти роботодавця.
Такі умови краще закріпити у колективному або трудовому договорі (тоді вони будуть обов’язковими до виконання).
У Держпраці окремо наголосили на перспективності скорочення робочого часу при підвищенні продуктивності роботи (на прикладах країн ЄС). Заходи для досягнення цієї мети також можна визначити у колективному договорі.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
