Держпраці назвала кілька варіантів посприяти роботі волонтерів
Держпраці звернулася до роботодавців, наголосивши, що сприяння волонтерській діяльності працівників є доцільним та схвальним. Втім, безпосередньо законодавство про працю додаткових пільг чи гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю, не передбачає. Тож роботодавці можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів (відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України), при цьому дотримуючись балансу між інтересами працівника і підприємства.
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час воєнного стану
У Державній службі з питань праці назвали можливі способи підтримати працівників-волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів шляхом збільшення тривалості роботи в окремі дні (за підсумового обліку робочого часу на безперервно діючих підприємствах);
- скорочення тривалості робочого часу за рахунок коштів роботодавця;
- запровадження неповної тривалості робочого часу;
- використання гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпустки за кошти роботодавця.
Такі умови краще закріпити у колективному або трудовому договорі (тоді вони будуть обов’язковими до виконання).
У Держпраці окремо наголосили на перспективності скорочення робочого часу при підвищенні продуктивності роботи (на прикладах країн ЄС). Заходи для досягнення цієї мети також можна визначити у колективному договорі.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Держпраці звернулася до роботодавців, наголосивши, що сприяння волонтерській діяльності працівників є доцільним та схвальним. Втім, безпосередньо законодавство про працю додаткових пільг чи гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю, не передбачає. Тож роботодавці можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів (відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України), при цьому дотримуючись балансу між інтересами працівника і підприємства.
