Пам'ятайте про особливі умови укладання строкових трудових договорів
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Зокрема, роботодавцям нагадали, що:
- форму трудового договору визначають за згодою сторін;
- роботодавець може встановити умову щодо випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників;
- роботодавці мають змогу укласти строковий трудовий договір:
- на період дії воєнного стану;
- а період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Остання умова має на меті надати змогу усунути кадровий дефіцит та нестачу робочої сили та створити можливість оперативно залучити до роботи нових працівників, адже в умовах повномасштабного вторгнення значна кількість людей може виїхати в евакуацію або перебувати у невстановленому місці без можливості вийти на зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
