Пам'ятайте про особливі умови укладання строкових трудових договорів
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Зокрема, роботодавцям нагадали, що:
- форму трудового договору визначають за згодою сторін;
- роботодавець може встановити умову щодо випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників;
- роботодавці мають змогу укласти строковий трудовий договір:
- на період дії воєнного стану;
- а період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Остання умова має на меті надати змогу усунути кадровий дефіцит та нестачу робочої сили та створити можливість оперативно залучити до роботи нових працівників, адже в умовах повномасштабного вторгнення значна кількість людей може виїхати в евакуацію або перебувати у невстановленому місці без можливості вийти на зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
