Пам'ятайте про особливі умови укладання строкових трудових договорів
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Зокрема, роботодавцям нагадали, що:
- форму трудового договору визначають за згодою сторін;
- роботодавець може встановити умову щодо випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників;
- роботодавці мають змогу укласти строковий трудовий договір:
- на період дії воєнного стану;
- а період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Остання умова має на меті надати змогу усунути кадровий дефіцит та нестачу робочої сили та створити можливість оперативно залучити до роботи нових працівників, адже в умовах повномасштабного вторгнення значна кількість людей може виїхати в евакуацію або перебувати у невстановленому місці без можливості вийти на зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
