Пам'ятайте про особливі умови укладання строкових трудових договорів
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Зокрема, роботодавцям нагадали, що:
- форму трудового договору визначають за згодою сторін;
- роботодавець може встановити умову щодо випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників;
- роботодавці мають змогу укласти строковий трудовий договір:
- на період дії воєнного стану;
- а період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Остання умова має на меті надати змогу усунути кадровий дефіцит та нестачу робочої сили та створити можливість оперативно залучити до роботи нових працівників, адже в умовах повномасштабного вторгнення значна кількість людей може виїхати в евакуацію або перебувати у невстановленому місці без можливості вийти на зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Державна служба з питань праці наголосила на особливостях укладання трудових договорів в умовах воєнного стану.
