Оплата непрацездатності залежить від особливостей оголошеного простою
Простоєм називають зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Як оплатити лікарняний під час простою
Якщо простій оголошено не з вини працівника, його потрібно оплачувати у розмірі не нижче ніж дві третини тарифної ставки.
При цьому законодавство не визначає, чи повинен перебувати працівник на робочому місці під час простою — це рішення ухвалює роботодавець. Проте саме від цього залежить оплата тимчасової непрацездатності.
Так, якщо особа під час простою:
- перебуває на робочому місці (або іншому місці, що визначив роботодавець) — допомогу з тимчасової непрацездатності надають на загальних підставах;
- не зобов'язана перебувати на робочому місці — немає причин оплачувати тимчасову непрацездатність.
Важливо, що рішення про те, чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, ухвалює уповноважений із соціального страхування.
Заувага! Допомогу з тимчасової непрацездатності надають у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
Простоєм називають зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
