Оплата непрацездатності залежить від особливостей оголошеного простою
Простоєм називають зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Як оплатити лікарняний під час простою
Якщо простій оголошено не з вини працівника, його потрібно оплачувати у розмірі не нижче ніж дві третини тарифної ставки.
При цьому законодавство не визначає, чи повинен перебувати працівник на робочому місці під час простою — це рішення ухвалює роботодавець. Проте саме від цього залежить оплата тимчасової непрацездатності.
Так, якщо особа під час простою:
- перебуває на робочому місці (або іншому місці, що визначив роботодавець) — допомогу з тимчасової непрацездатності надають на загальних підставах;
- не зобов'язана перебувати на робочому місці — немає причин оплачувати тимчасову непрацездатність.
Важливо, що рішення про те, чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, ухвалює уповноважений із соціального страхування.
Заувага! Допомогу з тимчасової непрацездатності надають у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Простоєм називають зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
