Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про заборону дискримінації в оголошеннях про прийом на роботу. Так, згідно з Законом «Про зайнятість населення» (ст. 11), в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вимоги щодо:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- наявності ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних чи релігійних переконань;
- членства у професійних спілках або громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, що не пов’язані з характером роботи.
Також не можна створювати умови, коли одна група матиме перевагу над іншою. Вимагати інформацію про приватне життя не можна.
За порушення цих правил роботодавцеві загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Підпишіться на 
