Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про заборону дискримінації в оголошеннях про прийом на роботу. Так, згідно з Законом «Про зайнятість населення» (ст. 11), в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вимоги щодо:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- наявності ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних чи релігійних переконань;
- членства у професійних спілках або громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, що не пов’язані з характером роботи.
Також не можна створювати умови, коли одна група матиме перевагу над іншою. Вимагати інформацію про приватне життя не можна.
За порушення цих правил роботодавцеві загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
