Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про заборону дискримінації в оголошеннях про прийом на роботу. Так, згідно з Законом «Про зайнятість населення» (ст. 11), в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вимоги щодо:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- наявності ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних чи релігійних переконань;
- членства у професійних спілках або громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, що не пов’язані з характером роботи.
Також не можна створювати умови, коли одна група матиме перевагу над іншою. Вимагати інформацію про приватне життя не можна.
За порушення цих правил роботодавцеві загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
