Дізнайтеся, чи можливе звільнення, якщо підприємство фактично перестало працювати через воєнний стан
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
На прикладі рішення Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (щодо звільнення працівниці дитячого табору в Одесі) ВСУ встановив, що розірвання трудового договору за цією підставою можливе, коли:
- знищення чи відсутність умов мають бути безпосереднім наслідком бойових дій;
- працівника неможливо перевести на іншу роботу (за згодою).
Водночас не можуть слугувати підставами для звільнення через неможливість забезпечити роботою такі обставини:
- введення воєнного стану;
- неможливість провадити діяльність підприємства через воєнний стан (у цій справі — перебування військових на об'єкті);
- нерентабельність (коли установа фактично не працює);
- неможливість організувати безпеку працівникам.
За матеріалами Верховного суду України
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
