Дізнайтеся, чи можливе звільнення, якщо підприємство фактично перестало працювати через воєнний стан
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
На прикладі рішення Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (щодо звільнення працівниці дитячого табору в Одесі) ВСУ встановив, що розірвання трудового договору за цією підставою можливе, коли:
- знищення чи відсутність умов мають бути безпосереднім наслідком бойових дій;
- працівника неможливо перевести на іншу роботу (за згодою).
Водночас не можуть слугувати підставами для звільнення через неможливість забезпечити роботою такі обставини:
- введення воєнного стану;
- неможливість провадити діяльність підприємства через воєнний стан (у цій справі — перебування військових на об'єкті);
- нерентабельність (коли установа фактично не працює);
- неможливість організувати безпеку працівникам.
За матеріалами Верховного суду України
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
