Дізнайтеся, чи можливе звільнення, якщо підприємство фактично перестало працювати через воєнний стан
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
На прикладі рішення Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (щодо звільнення працівниці дитячого табору в Одесі) ВСУ встановив, що розірвання трудового договору за цією підставою можливе, коли:
- знищення чи відсутність умов мають бути безпосереднім наслідком бойових дій;
- працівника неможливо перевести на іншу роботу (за згодою).
Водночас не можуть слугувати підставами для звільнення через неможливість забезпечити роботою такі обставини:
- введення воєнного стану;
- неможливість провадити діяльність підприємства через воєнний стан (у цій справі — перебування військових на об'єкті);
- нерентабельність (коли установа фактично не працює);
- неможливість організувати безпеку працівникам.
За матеріалами Верховного суду України
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
Верховний суд України роз'яснив ставлення до справ щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).
