Підкажемо, що робити, коли підприємство не може продовжувати роботу
Державна служба України з питань праці застерігла роботодавців від зловживань.
Так, у відомстві наголосили, що законодавство не надає роботодавцеві права ініціювати надання працівникові відпустки без збереження зарплати. Працівник має право скористатися таким видом відпустки, проте не зобов'язаний цього робити.
Водночас роботодавець може погодитись або не погодитись на надання такої відпустки, коли про це просить працівник. Втім, у деяких випадках оформлювати таку відпустку обов'язково.
Якщо ж підприємство опинилося у ситуації, коли продовження роботи неможливе (наприклад, через війну), керівникам радять оформлювати простій. Це можливо здійснити як стосовно конкретного структурного підрозділу, так і стосовно окремих працівників.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці застерігла роботодавців від зловживань.
