Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
Чи обов’язково з усіма працівниками укладати письмові трудові договори
Втім, у деяких ситуаціях обов'язковою є саме письмова форма. Йдеться про:
- організований набір працівників;
- роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення трудового договору з:
- неповнолітніми;
- фізичними особами;
- укладення контракту;
- дистанційну або надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- інші передбачені законодавством ситуації.
Також роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі, якщо на цьому наполягає працівник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
