Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
Чи обов’язково з усіма працівниками укладати письмові трудові договори
Втім, у деяких ситуаціях обов'язковою є саме письмова форма. Йдеться про:
- організований набір працівників;
- роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення трудового договору з:
- неповнолітніми;
- фізичними особами;
- укладення контракту;
- дистанційну або надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- інші передбачені законодавством ситуації.
Також роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі, якщо на цьому наполягає працівник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
