Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
Чи обов’язково з усіма працівниками укладати письмові трудові договори
Втім, у деяких ситуаціях обов'язковою є саме письмова форма. Йдеться про:
- організований набір працівників;
- роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення трудового договору з:
- неповнолітніми;
- фізичними особами;
- укладення контракту;
- дистанційну або надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- інші передбачені законодавством ситуації.
Також роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі, якщо на цьому наполягає працівник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
