Форму трудового договору роботодавець та працівник під час воєнного стану можуть визначати за взаємною згодою.
Чи обов’язково з усіма працівниками укладати письмові трудові договори
Втім, у деяких ситуаціях обов'язковою є саме письмова форма. Йдеться про:
- організований набір працівників;
- роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення трудового договору з:
- неповнолітніми;
- фізичними особами;
- укладення контракту;
- дистанційну або надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- інші передбачені законодавством ситуації.
Також роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі, якщо на цьому наполягає працівник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
