Початок е-лікарняного з вагітності та пологів — за заявою вагітної

Відпустка з вагітності та пологів

МОЗ наказом від 18.10.2023 № 1810 внесло зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (далі — Порядок № 1066).

З 29 липня 2023 р. діє норма, за якою вагітна, якщо у неї немає медичних протипоказань, може перенести частково або повністю частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (ч. 2 ст. 179 КЗпП, ч. 2 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Відпустка з вагітності та пологів за новими правилами

Щоб вагітні могли скористатися такою можливістю, МОЗ уточнило порядок формування медвисновків категорії «Вагітність та пологи». Після того, як зміни до Порядку № 1066 набудуть чинності, медвисновки цієї категорії формуватимуть від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно) з дати, яку вагітна сама визначить у заяві, адресованій головному лікарю закладу охорони здоров’я. Форму заяви виклали у додатку 3 до Порядку № 1066. У такий спосіб лікар на прохання вагітної зможе сформувати електронний медвисновок із дати, про яку вона просить. На підставі такого медичного висновку зі зміненими датами роботодавці надаватимуть працівницям оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

На допомогу кадровику

• Чи може працівниця перенести відпустку з вагітності та пологів на період після пологів

Олена Петровська