Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас КЗпП не передбачає і особливих умов для звільнення працівників, що досягли пенсійного віку. Відповідно, роботодавець може звільняти їх на загальних підставах.
У Держпраці уточнили, що, для уникнення порушень, слід звірятися зі ст. 40 та ст. 41 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»). Якщо ви не знайшли там відповідних підстав для звільнення, ініціювати розрив трудового договору з працівником не можна.
Зауважте: право на роботу та одержання заробітної плати не впливає на право працівника отримувати пенсію.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Підпишіться на 
Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
