Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас КЗпП не передбачає і особливих умов для звільнення працівників, що досягли пенсійного віку. Відповідно, роботодавець може звільняти їх на загальних підставах.
У Держпраці уточнили, що, для уникнення порушень, слід звірятися зі ст. 40 та ст. 41 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»). Якщо ви не знайшли там відповідних підстав для звільнення, ініціювати розрив трудового договору з працівником не можна.
Зауважте: право на роботу та одержання заробітної плати не впливає на право працівника отримувати пенсію.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
