Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас КЗпП не передбачає і особливих умов для звільнення працівників, що досягли пенсійного віку. Відповідно, роботодавець може звільняти їх на загальних підставах.
У Держпраці уточнили, що, для уникнення порушень, слід звірятися зі ст. 40 та ст. 41 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»). Якщо ви не знайшли там відповідних підстав для звільнення, ініціювати розрив трудового договору з працівником не можна.
Зауважте: право на роботу та одержання заробітної плати не впливає на право працівника отримувати пенсію.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
Досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, адже законодавство забороняє дискримінацію за віком (як і інші види дискримінації). Такі норми, до прикладу, закріплені ст. 21 Кодексу законів про працю.
