Законодавство висуває особливі вимоги до умов праці осіб з інвалідністю
На роботодавців, у яких працюють особи з інвалідністю, покладаються обов'язки щодо створення таких умов праці, які відповідають специфічним особливостям працівників та враховують рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальної програми реабілітації.
Чи може працівник з інвалідністю працювати вночі під час воєнного стану
Якщо рекомендаціями МСЕК знехтувати, на роботодавця може чекати відповідальність за погіршення стану здоров’я працівника.
Крім того, керівник підприємства має організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю у випадках, передбачених законодавством.
Якщо працівник з інвалідністю звернеться з проханням встановити йому неповний робочий день або тиждень, роботодавець зобов’язаний вдовольнити це прохання.
Водночас особи з інвалідністю можуть залучатись до надурочних робіт і робіт у нічний час — щоправда, для цього потрібна згода самого працівника. Крім того, такі умови не повинні суперечити рекомендаціям МСЕК.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
На роботодавців, у яких працюють особи з інвалідністю, покладаються обов'язки щодо створення таких умов праці, які відповідають специфічним особливостям працівників та враховують рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальної програми реабілітації.
