Працівнику немає 18: особливі умови працевлаштування

Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).

Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці

Так, приймаючи на роботу працівника, що не досяг 18 років, обов'язково потрібно:

• провести медогляд;
• укласти трудовий договір у письмовій формі.

Впродовж роботи також потрібно щороку проводити медичні огляди працівників, які не досягли 21 року. На підприємстві також потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (при цьому зазначають дату народження).

Неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день (надається у зручний для працівника час).

З огляду на вік встановлюють і тривалість робочого часу: 

• 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
• 24 години на тиждень —  для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).

Норми виробітку, відповідно, встановлюють пропорційно скороченому робочому часу. Втім, заробітна плата дорівнює розміру оплати для дорослих працівників.

Також слід пам'ятати, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт та до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема, до підземних робіт).

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці