Неповнолітніх працівників прирівнюють у правах до повнолітніх
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Так, приймаючи на роботу працівника, що не досяг 18 років, обов'язково потрібно:
- провести медогляд;
- укласти трудовий договір у письмовій формі.
Впродовж роботи також потрібно щороку проводити медичні огляди працівників, які не досягли 21 року. На підприємстві також потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (при цьому зазначають дату народження).
Неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день (надається у зручний для працівника час).
З огляду на вік встановлюють і тривалість робочого часу:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Норми виробітку, відповідно, встановлюють пропорційно скороченому робочому часу. Втім, заробітна плата дорівнює розміру оплати для дорослих працівників.
Також слід пам'ятати, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт та до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема, до підземних робіт).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
