Неповнолітніх працівників прирівнюють у правах до повнолітніх
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Так, приймаючи на роботу працівника, що не досяг 18 років, обов'язково потрібно:
- провести медогляд;
- укласти трудовий договір у письмовій формі.
Впродовж роботи також потрібно щороку проводити медичні огляди працівників, які не досягли 21 року. На підприємстві також потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (при цьому зазначають дату народження).
Неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день (надається у зручний для працівника час).
З огляду на вік встановлюють і тривалість робочого часу:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Норми виробітку, відповідно, встановлюють пропорційно скороченому робочому часу. Втім, заробітна плата дорівнює розміру оплати для дорослих працівників.
Також слід пам'ятати, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт та до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема, до підземних робіт).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
