Неповнолітніх працівників прирівнюють у правах до повнолітніх
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Так, приймаючи на роботу працівника, що не досяг 18 років, обов'язково потрібно:
- провести медогляд;
- укласти трудовий договір у письмовій формі.
Впродовж роботи також потрібно щороку проводити медичні огляди працівників, які не досягли 21 року. На підприємстві також потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (при цьому зазначають дату народження).
Неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день (надається у зручний для працівника час).
З огляду на вік встановлюють і тривалість робочого часу:
- 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Норми виробітку, відповідно, встановлюють пропорційно скороченому робочому часу. Втім, заробітна плата дорівнює розміру оплати для дорослих працівників.
Також слід пам'ятати, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт та до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема, до підземних робіт).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Неповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).
