Працівнику немає 18: особливі умови працевлаштування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Неповнолітніх працівників прирівнюють у правах до повнолітніх

Працівнику немає 18: особливі умови працевлаштуванняНеповнолітні особи мають право на низку пільг (стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо).

Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці

Так, приймаючи на роботу працівника, що не досяг 18 років, обов'язково потрібно:

  • провести медогляд;
  • укласти трудовий договір у письмовій формі.

Впродовж роботи також потрібно щороку проводити медичні огляди працівників, які не досягли 21 року. На підприємстві також потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (при цьому зазначають дату народження).

Неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день (надається у зручний для працівника час).

З огляду на вік встановлюють і тривалість робочого часу

  • 36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
  • 24 години на тиждень —  для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).

Норми виробітку, відповідно, встановлюють пропорційно скороченому робочому часу. Втім, заробітна плата дорівнює розміру оплати для дорослих працівників.

Також слід пам'ятати, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт та до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема, до підземних робіт).

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про призначення уповноваженої особи

Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
49727

Звільнення з роботи і прийняття на нове місце у той самий день

Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
26248

Дистанційна робота: особливості оформлення

Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
68584

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді