Розповідаємо, за яких умов роботодавець може розірвати трудовий договір
Кодекс законів про працю України (ст. 184) забороняє роботодавцям з власної ініціативи звільняти одиноких матерів з дитиною до 14 років (ці ж правила стосуються і матерів, що мають дитину з інвалідністю).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, таке розірвання трудового договору все ж можливе у деяких ситуаціях (наприклад, коли йдеться про повну ліквідацію підприємства). Водночас слід пам'ятати, що у разі звільнення потрібно обов'язково працевлаштувати звільнену працівницю.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 184) забороняє роботодавцям з власної ініціативи звільняти одиноких матерів з дитиною до 14 років (ці ж правила стосуються і матерів, що мають дитину з інвалідністю).
