Розповідаємо, за яких умов роботодавець може розірвати трудовий договір
Кодекс законів про працю України (ст. 184) забороняє роботодавцям з власної ініціативи звільняти одиноких матерів з дитиною до 14 років (ці ж правила стосуються і матерів, що мають дитину з інвалідністю).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, таке розірвання трудового договору все ж можливе у деяких ситуаціях (наприклад, коли йдеться про повну ліквідацію підприємства). Водночас слід пам'ятати, що у разі звільнення потрібно обов'язково працевлаштувати звільнену працівницю.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 184) забороняє роботодавцям з власної ініціативи звільняти одиноких матерів з дитиною до 14 років (ці ж правила стосуються і матерів, що мають дитину з інвалідністю).
