Держпраці зауважує, що участь безробітних громадян є добровільною
Суспільно корисні роботи можуть бути організовані як на потреби ЗСУ, так і задля підтримки функціонування економіки та життєдіяльності населення. Йдеться, наприклад, про:
- розбір завалів;
- розвантаження гуманітарної допомоги;
- розчищення автомобільних доріг від завалів;
- допомогу внутрішньо переміщеним особам, особам з інвалідністю, літнім людям.
Залучати до суспільно корисних робіт можна різні категорії громадян (головне, щоб стан здоров'я та вік дозволяли виконувати роботи). Це можуть бути:
- працівники підприємств, не залучені до виконання мобілізаційних завдань — шляхом переведення;
- самозайняті;
- зайняті в особистому селянському господарстві;
- студенти;
- безробітні особи.
Важливо, що оплата праці має відбуватися на рівні не нижчому за мінімальну зарплату. При цьому участь безробітних є добровільною.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Суспільно корисні роботи можуть бути організовані як на потреби ЗСУ, так і задля підтримки функціонування економіки та життєдіяльності населення. Йдеться, наприклад, про:
Як організувати громадські роботи чи роботи тимчасового характеру за участю безробітних 
