Використання електронного документообігу у сфері трудових відносин в Україні допускається з моменту запровадження воєнного стану.
Ознайомлюємо з документами під особистий чи електронний підпис (КЕП)
У Держпраці пояснили, що йдеться про:
- накази (розпорядження);
- повідомлення про наступне вивільнення;
- інші документи щодо прав та обов’язків.
Відповідаємо на запитання:
Працівників можна ознайомлювати з цими документами, використовуючи визначені у трудовому договорі засоби електронно-комунікаційних мереж. Проте перед цим роботодавець має затвердити відповідні положення про організацію документообігу. Повідомити працівників про таке рішення можна у будь-який зручний спосіб.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
