У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
Як надати відпустку під час простою
Так, можна оголосити простій на підприємстві. В такому разі йтиметься про простій не з вини працівника — його потрібно оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу.
Під час простою особу можна перевести на іншу роботу в тій же місцевості на строк до одного місяця (на тому ж підприємстві або на іншому, з урахуванням спеціальності і кваліфікації).
Також можна запропонувала працівникам піти у щорічну або додаткову відпустку (якщо такі наявні).
У Держпраці застерегли роботодавців від примушування працівників до використання відпустки без збереження заробітної плати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
