У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
Як надати відпустку під час простою
Так, можна оголосити простій на підприємстві. В такому разі йтиметься про простій не з вини працівника — його потрібно оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу.
Під час простою особу можна перевести на іншу роботу в тій же місцевості на строк до одного місяця (на тому ж підприємстві або на іншому, з урахуванням спеціальності і кваліфікації).
Також можна запропонувала працівникам піти у щорічну або додаткову відпустку (якщо такі наявні).
У Держпраці застерегли роботодавців від примушування працівників до використання відпустки без збереження заробітної плати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
