У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
Як надати відпустку під час простою
Так, можна оголосити простій на підприємстві. В такому разі йтиметься про простій не з вини працівника — його потрібно оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу.
Під час простою особу можна перевести на іншу роботу в тій же місцевості на строк до одного місяця (на тому ж підприємстві або на іншому, з урахуванням спеціальності і кваліфікації).
Також можна запропонувала працівникам піти у щорічну або додаткову відпустку (якщо такі наявні).
У Держпраці застерегли роботодавців від примушування працівників до використання відпустки без збереження заробітної плати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
У разі, коли підприємство не може забезпечити працівників роботою, роботодавець повинен дотримуватися вимог закону, вирішуючи питання роботи і відпочинку.
