Держпраці пояснила, які договори припустимо укладати з охоронцями
Ліцензійні умови провадження охоронної діяльності передбачають, що охоронці повинні входити до штату суб’єкта охоронної діяльності та відповідати кваліфікаційним вимогам (їх визначає наказ Мінпраці від 29 грудня 2004 р. № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників»).
Договір підряду VS трудовий договір: урахуйте ризики та убезпечтеся від штрафу
Так, згідно з Ліцензійними умовами, працівники мають:
- бути дієздатними;
- бути старшими за 18 років;
- пройти відповідне навчання або професійну підготовку;
- укласти трудовий договір із суб’єктом охоронної діяльності.
Приймати до штату особу, яка не подала документів для влаштування на роботу, не можна (згідно з Законом України «Про охоронну діяльність»).
Таким чином охоронною діяльністю можуть займатися лише юридичні або фізичні особи-підприємці, а от конкретна фізична особа не може надавати послуги з охорони на умовах договору цивільно-правового характеру — такі дії Держпраці визначає як порушення законодавства.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Ліцензійні умови провадження охоронної діяльності передбачають, що охоронці повинні входити до штату суб’єкта охоронної діяльності та відповідати кваліфікаційним вимогам (їх визначає наказ Мінпраці від 29 грудня 2004 р. № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників»). 
