Держпраці пояснила, які договори припустимо укладати з охоронцями
Ліцензійні умови провадження охоронної діяльності передбачають, що охоронці повинні входити до штату суб’єкта охоронної діяльності та відповідати кваліфікаційним вимогам (їх визначає наказ Мінпраці від 29 грудня 2004 р. № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників»).
Договір підряду VS трудовий договір: урахуйте ризики та убезпечтеся від штрафу
Так, згідно з Ліцензійними умовами, працівники мають:
- бути дієздатними;
- бути старшими за 18 років;
- пройти відповідне навчання або професійну підготовку;
- укласти трудовий договір із суб’єктом охоронної діяльності.
Приймати до штату особу, яка не подала документів для влаштування на роботу, не можна (згідно з Законом України «Про охоронну діяльність»).
Таким чином охоронною діяльністю можуть займатися лише юридичні або фізичні особи-підприємці, а от конкретна фізична особа не може надавати послуги з охорони на умовах договору цивільно-правового характеру — такі дії Держпраці визначає як порушення законодавства.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Ліцензійні умови провадження охоронної діяльності передбачають, що охоронці повинні входити до штату суб’єкта охоронної діяльності та відповідати кваліфікаційним вимогам (їх визначає наказ Мінпраці від 29 грудня 2004 р. № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників»). 
