Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Особа з інвалідністю під час прийняття на роботу має подати розширений (порівняно з іншими працівниками) перелік документів. Державна служба з питань праці радить під час працевлаштування спиратися на такий перелік:
- паспорт або інший документ на посвідчення особи;
- за наявності — трудова книжка (або ж відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- довідка медико-соціальної експертної комісії;
- виписка з акта-огляду МСЕК із зазначенням строку, групи та причини інвалідності;
- індивідуальна програму реабілітації.
Зауважимо, виконання індивідуальної програми реабілітації є обов'язковим для всіх роботодавців.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
