Звільнення дистанційно: чотири варіанти
На час воєнного стану слід послуговуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». У Державній службі з питань праці нагадали, що цей закон призупинив деякі положення Кодексу законів про працю України — зокрема, йдеться про ст. 43.
Таким чином, під час воєнного стану звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе без попередньої згоди первинної профспілкової організації (за навності підстав, передбачених у КЗпП).
Відповідаємо на запитання:
Проте можливі винятки — коли йдеться про звільнення особи, яку обрали до профспілкових органів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення дистанційно: чотири варіанти 
