Газета «Голос України» за 7 березня 2022 року опублікувала Закон України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 р. № 2115-IX (Законопроект від 02.03.2022 № 7121, далі — Закон № 2115).
Кадрові звіти — 2022
Закон № 2115 звільняє від відповідальності за неподання звітності під час війни. Фізичні особи, фізичні особи-підприємці, юридичні особи зможуть подати подати податкові, облікові, фінансові, бухгалтерські, розрахункові, аудиторські звіти та будь-які інші документи в документальній та / або в електронній формі, через 90 календарних днів після того, як скасують воєнний стан.
У період воєнного стану будь-які перевірки своєчасності та повноти подання будь-яких звітів чи документів звітового характеру не проводитимуть.
Закон № 2115 не поширюється на податкові відносини та діє з 7 березня 2022 р.
Олена Петровська
експерт Експертус Кадри
за матеріалами газети «Голос України»
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
