Правильне визначення дій убезпечить вас від порушень законодавства
Для того, щоб не переплутати такі поняття як переведення та переміщення, спирайтеся на такі характеристики, які надає Держпраці:
- переведення супроводжується зміною таких факторів:
- роботи;
- підприємства;
- місцевості;
- переміщення супроводжується лише зміною (на тому ж підприємстві та в тій же місцевості):
- робочого місця;
- відділу;
- засобів праці.
Так, у разі переміщення працівник продовжує виконувати роботу, визначену трудовим договором — без зміни положень угоди. Для переміщення роботодавцеві також не потрібно отримувати згоду працівника. Водночас пам'ятайте, що таке рішення має бути мотивованим (обумовленим) інтересами виробництва.
Що ж до переведення, то воно завжди має відбуватися за згодою працівника. Нечисленні винятки зафіксовані у Кодексі законів про працю України.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
