Як оформити увільнення працівника через призов під час мобілізації
Управління Держпраці у Черкаській області інформує суб’єктів господарювання регіону:
Стаття 29 Закону України «Про охорону праці» передбачає можливість тимчасового припинення чинності нормативно-правових актів з охорони праці.
Тобто, у разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці, виявлених за результатами проведених, як планових, так і позапланових перевірок, Управління прийняло рішення про пролонгацію строків (до припинення чи скасування воєнного стану), необхідних для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог.
Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області
Бережіть себе та своїх працівників:
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
