Як оформити увільнення працівника через призов під час мобілізації
Управління Держпраці у Черкаській області інформує суб’єктів господарювання регіону:
Стаття 29 Закону України «Про охорону праці» передбачає можливість тимчасового припинення чинності нормативно-правових актів з охорони праці.
Тобто, у разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці, виявлених за результатами проведених, як планових, так і позапланових перевірок, Управління прийняло рішення про пролонгацію строків (до припинення чи скасування воєнного стану), необхідних для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог.
Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області
Бережіть себе та своїх працівників:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
