Як оформити увільнення працівника через призов під час мобілізації
Управління Держпраці у Черкаській області інформує суб’єктів господарювання регіону:
Стаття 29 Закону України «Про охорону праці» передбачає можливість тимчасового припинення чинності нормативно-правових актів з охорони праці.
Тобто, у разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці, виявлених за результатами проведених, як планових, так і позапланових перевірок, Управління прийняло рішення про пролонгацію строків (до припинення чи скасування воєнного стану), необхідних для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог.
Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області
Бережіть себе та своїх працівників:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
