Дізнайтеся, яка вихідна допомога передбачена у разі звільнення працівника
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я.
Як звільнити за станом здоров’я
І тільки якщо роботодавець вжив усіх можливих заходів для переведення, а сам працівник від нього відмовився (або якщо можливості перевести особу немає), працівника можна звільнити (на підставі п.2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги такій особі становить не менш ніж одна середньомісячна заробітна плата.
Зауважте: невідповідність займаній посаді за станом здоров'я має підтверджувати медичний висновок.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я. 
