Дізнайтеся, яка вихідна допомога передбачена у разі звільнення працівника
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я.
Як звільнити за станом здоров’я
І тільки якщо роботодавець вжив усіх можливих заходів для переведення, а сам працівник від нього відмовився (або якщо можливості перевести особу немає), працівника можна звільнити (на підставі п.2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги такій особі становить не менш ніж одна середньомісячна заробітна плата.
Зауважте: невідповідність займаній посаді за станом здоров'я має підтверджувати медичний висновок.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком