Дізнайтеся, яка вихідна допомога передбачена у разі звільнення працівника
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
І тільки якщо роботодавець вжив усіх можливих заходів для переведення, а сам працівник від нього відмовився (або якщо можливості перевести особу немає), працівника можна звільнити (на підставі п.2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги такій особі становить не менш ніж одна середньомісячна заробітна плата.
Зауважте: невідповідність займаній посаді за станом здоров'я має підтверджувати медичний висновок.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я. 
