Дізнайтеся, яка вихідна допомога передбачена у разі звільнення працівника
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
І тільки якщо роботодавець вжив усіх можливих заходів для переведення, а сам працівник від нього відмовився (або якщо можливості перевести особу немає), працівника можна звільнити (на підставі п.2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги такій особі становить не менш ніж одна середньомісячна заробітна плата.
Зауважте: невідповідність займаній посаді за станом здоров'я має підтверджувати медичний висновок.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я. 
