Дізнайтеся, яка вихідна допомога передбачена у разі звільнення працівника
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
І тільки якщо роботодавець вжив усіх можливих заходів для переведення, а сам працівник від нього відмовився (або якщо можливості перевести особу немає), працівника можна звільнити (на підставі п.2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги такій особі становить не менш ніж одна середньомісячна заробітна плата.
Зауважте: невідповідність займаній посаді за станом здоров'я має підтверджувати медичний висновок.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Підпишіться на 
Законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, якщо виявиться, що він більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу через стан здоров'я. Проте перед цим керівник зобов'язаний запропонувати такому працівникові переведення на іншу посаду, яка підходитиме для нього за станом здоров'я. 
